Le 12 octobre a été une journée charnière, illuminée par l’événement organisé par Le Club du Prendre Soin. Cette journée dédiée à l’innovation managériale dans les établissements médico-sociaux fut une révélation, marquant les esprits par son dynamisme et sa vision progressiste.
L’Inspiration au Cœur du Changement
La rencontre a été ponctuée de moments d’échange et de partage, avec des récits inspirants d’équipes engagées et des idées novatrices sur la transformation nécessaire dans notre secteur. L’émotion et l’humanité de ces rencontres ont laissé une empreinte indélébile.
Adopter une Mentalité de « Oui Et »
La nécessité de remplacer la mentalité de « Oui Mais » par « Oui Et » s’est affirmée comme un impératif pour ouvrir les portes à des possibilités révolutionnaires. Cette journée a renforcé ma conviction que le changement de paradigme est essentiel et doit s’orienter vers une transformation profonde de nos organisations et de nos méthodes de management.
La Route vers la Transformation
Le chemin de la transformation exige de clarifier le « pourquoi » de ces changements pour mobiliser nos équipes. En tant que leaders, nous devons incarner ce changement et nous engager avec passion et sincérité. Placer la personne accompagnée au centre de nos décisions est primordial.
Les Effets de la Transformation
Cette évolution apporte une satisfaction accrue des patients et de leurs proches, un environnement de travail amélioré pour les équipes, une meilleure fidélisation du personnel, et une performance globale rehaussée des établissements.
En Conclusion
Je suis intimement convaincue que la transformation est possible et nécessaire pour le bien de tous dans le secteur médico-social. Votre participation est essentielle ; partageons ensemble nos idées et expériences pour façonner un avenir plus prometteur.
